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員工招聘規(guī)定
第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。
第二條 公司員工的招聘、培訓、報到、承諾、保證、試用、上崗皆按本規(guī)定辦理。
第三條 公司全體員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
第四條 聘用
（一）公司所需員工，一律公開條件，面向社會招聘。
（二）公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、健康均適合于職務需要為原則。
（三）招聘員工，根據(jù)公司發(fā)展需要，由行政部人力資源主管負責統(tǒng)籌計劃，呈報總經(jīng)理批準。
（四）公司各級員工必須具備以下資格才能聘用。
1.副總經(jīng)理以上職位，必須具備大專以上學歷，中級以上技術職稱，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上。
2.部門經(jīng)理，必須具備中?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，初級技術職稱，熟悉業(yè)務，具有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在26歲以上。
3.技術人員，必須具備大專以上學歷、相關專業(yè)任職資格、具有三年以上實際工作經(jīng)驗。
4.一般員工，中專或高中以上學歷，其條件符合職務要求。
5.特殊崗位（司機、打字員、銷售員、電工、焊工、設備保全工、司爐工等），必須具備相應的任職資格，并具有與職務相適應的實際工作經(jīng)驗，經(jīng)考試合格，才能聘用。
第五條 招聘程序
（一）經(jīng)當?shù)貏趧硬块T審查批準后，通過電視或報紙等媒體應向社會發(fā)布招聘信息招聘或通過網(wǎng)上、人才交流會等形式招聘。
（二）報名及面試
1.填寫個人履歷表；
2.交身份證復印件；
3.查驗學歷證及職稱證，并交復印件；
4.交一寸彩照兩張；
5.組織面試。
（三）對面試合格者，進行健康檢查。
（四）對體檢合格者進行文化知識和實踐操作考試。
（五）根據(jù)考試結果，擇優(yōu)錄用，被錄用人員公司將組織為期二個月的公司發(fā)展史、軍訓、員工手冊、法律法規(guī)和規(guī)章制定，生產(chǎn)技能知識培訓。
凡被錄用參加崗前培訓的新員工應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間參加培訓。
進入試用期與公司簽訂勞動合同前，一般崗位人員應填寫《任職人員承諾書》，保證其在任職期間遵守公司的一切規(guī)章制度。
第六條 試用期一般為三個月。試用期內(nèi)享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際情況，發(fā)展機會與預期有較大的差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期內(nèi)，如果員工品行和能力欠佳不適合工作時，可隨時解除勞動合同。試用期滿，部門進行綜合考核并將結果報行政部。
第七條 如在試用期內(nèi)請假，試用期限按請假時間順延，若請假過一個月，則作自動離職處理。試用期滿經(jīng)考評合格，根據(jù)公司需要安排崗位。
